产品经理 · 北京 · 2024.05 至今
资金 / 支付 / 清结算 / 财税
快速上手,独当一面。入职半年独立接手京灵整条产品线,覆盖企业、服务商、代理商、灵工、代运营、运营六端,对接 8 名研发推进交付。部门拆分后被单独留任转岗京东云官网,独立承接原 3 名高职级产品经理的工作量。
资金领域独立攻坚。从零学习交易与资金知识,独立研读银行及支付宝接口文档,完成支付宝、微众、招行、光大四家资金通道接入;面对计税新政主动研究政策并完成产品化,保障 4 万家企业平稳切换,扣税与税局申报误差 0.01 元。
清分与异常处理。设计多角色清分与结算规则,发佣资金按佣金、税金、服务费分账簿核算。成功订单将税费与服务费分别归集,失败订单按佣金、税金、服务费分项回退;平台、代运营及代理的分账以账单确认为触发,代运营挂靠服务商角色,支持调账与独立提现。子账簿按待清分、自有资金、普通三类管理,覆盖失败重打与虚户调账。
主动发现问题,推动从 0 到 1。接手新业务京东云官网后,判断页面杂乱、内容老旧只是表象,本质是官网缺少持续经营机制。主动思考并提出「从产品展示门户升级为云产品生态经营平台」的打法,明确「门户定标准、给工具、建流程,产线负责内容供给与持续维护」的协同分工;组织各产线对齐,建立「生产、质检、审核、上线、监测、整改」的内容经营流程,并以 AI 页面生成平台作为落地抓手。
全栈开发。具备全栈开发能力,借助 AI 编程工具独立开发 AI 文档助手插件(8 个部门产品经理在用)、群聊备忘智能体(覆盖 126 个群);日常方案以可交互演示站推动评审与决策。
产品经理 · 2024.05 – 至今
2024.05 – 2026.03
京东科技旗下灵活用工结算平台,连接发佣企业、财税服务商、代理商、代运营与灵工,年 GMV 百亿级(2024 年 GMV 129 亿、毛利 4830 万)。独立负责平台全端产品设计,重点负责资金通道、计税、结算与风控。
2026.03 – 至今
部门拆分后被单独留任负责京东云官网产品(对标阿里云、华为云、火山引擎)。官网年度核心目标为新客增长与品牌声量,覆盖 PC 官网、京东云自营店、小程序三大阵地。负责官网 AI 化升级、首页与信息架构改版、内容生产经营平台、自营店交易转化。
平台原仅依赖民生银行单一通道,通道不可用即全平台停发。从零独立完成四家通道接入,并把正向发佣与逆向退回放在同一套规则里:失败订单按佣金、服务费、税金分项退回,成功订单才归集服务费与税费;企业余额退回同名对公账户。
微众银行(三期)。服务商线上开户与记账本开通 → 企业开记账本、发佣到卡 → 服务商提现与收支明细查询。失败订单按佣金、服务费、税费分项退回,成功订单由定时任务归集服务费与税费,并支持余额退款。
招商银行(三期)。开户与发佣 → 发佣二期 → 分账。设计待清分、自有资金、普通三类子账簿的清分规则,打通月度结算单确认付款触发招行打款、代运营与服务商提现。差错不重开户、不改清分规则,以失败重打与虚户调账处理。
光大银行(四期)。补齐银行回单、收支明细查询,增加接口熔断机制。失败订单按佣金、服务费分项退回,并覆盖退汇、余额退款、调账退款;退汇通知到达后可重新发放。3 家服务商切换至光大通道发佣。
成果:平台从单通道升级为4个多通道并行。民生通道受阻时 2 天内完成支付宝替代方案评估与风险差异分析,支撑业务决策。支付宝上线后单日发佣成功订单金额约 1.6 亿。
国家灵活用工计税新政出台,平台 4 万家企业需在限期内切换。不等需求下发,主动研究政策并独立输出平台计税方案。
搭建规则配置、承担方选择(企业承担 / 灵工承担)、税费试算、资金结算四层能力;推动风险部门提前联调,月底高负荷期并行交付 5 项紧急需求。
成果:4 万家企业平稳过渡,首月平台扣税与税局申报误差 0.01 元。
业务需补充普票能力,引入自然人委托代开模式。独立在 1.5 个月完成分产品定价、考核、结算、发佣、开票等 6 大核心能力,兼容外部系统。
成果:上线2个月累计发佣 9000 万,为平台提供备用普票能力。
主动把退款、开票、对账、调价里反复靠人处理的环节收成系统能力。
主动承接接口客户的方案对齐与交付,不等商务转述后再排期。
主动把审核、客服、文档编写里的重复劳动做成上线能力,并自己建立评测与迭代方法。
接手官网后判断页面杂乱、内容老旧只是表象,主动提出从「产品展示门户」升级为「云产品生态经营平台」。官网承担新客增长与品牌声量,当时仍是目录型门户:21 套用户端、36 套运营后台分散,页面生产靠研发排期,各产线风格不一,用户从发现到使用五步均有断点。
痛点:页面生产依赖研发排期(周级);各产线风格不一、质量无标准;上线即结束,无人持续维护。
方案:设计「AI 辅助生产 → 100 分制质量检测 → 评分随页面提审 → 上线 → 内容健康监测 → 分层预警 → 整改通晒 → 复检」八环节内容经营闭环。
成果:单页从提交到上线 3~5 天缩短至 2 小时,产线自助完成、不再依赖研发;联动 36 个解决方案团队、226 个产品团队,按统一标准完成解决方案页与产品方案页的内容与视觉全量刷新,由各团队通过平台自助生产、提审上线;存量 6700+ 页面问题闭环。
为完成年度 15 万付费新用户目标,业务借集团 5 个 BGBU 的场景做零成本拉新,3 个月推进 14 个合作项目。但各部门活动形式不一,每接一个活动都要单独配置商品、发券和落地页,依赖研发排期。
以自营店为统一承接阵地,搭建商品自动上架、提货券活动配置、自动发券规则;活动页由 AI 内容平台 3 分钟生成上线。
成果:获客成本降至 0 元,自营店新客贡献环比增长 3.5 倍,占 AI 产品新客比例 3% → 18%;标杆活动「Token 超大杯」7 天曝光 450 万+、留资 1.1 万+。
拆解「浏览 → 下单 → 兑换 → 消耗」链路,定位兑换环节流失。重写商详规范,下单通知改为短信 + 咚咚双触达,补齐查券、补券、退款与自动上架、自动发券。
成果:灵境兑换率 10% → 26.54%;JoyAgent 兑换率 0.2% → 4.89%,带来收入 15 万元。
2025 年度绩效 A,前三季度绩效均为 A。获集团 2025 年度「产品之星」「闪耀新星」。JoyAgent 年度最佳案例,AI 人才认证推荐,专利申请 1 项。部门 AI 先锋队组长。
日常用 Cursor、Claude Code、Codex 完成需求、高保真原型、全栈开发与上线。独立开发群聊备忘智能体,覆盖 126 个群。文档助手已有 8 个部门的产品经理使用。